EQUALITY –
Il portale della CSP
La Conferenza svizzera delle/dei delegate/i alla parità fra donne e uomini riunisce gli uffici e i servizi federali, cantonali e comunali per la parità.
Basi di dati delle sentenze nel quadro della legge sulle pari opportunità
Nelle sue banche dati, la CSP riassume le decisioni emesse nelle tre regioni linguistiche della Svizzera nell’ambito di procedure di conciliazione e procedure giudiziarie basate sulla legge sulla parità dei sessi e/o sul principio costituzionale dell’uguaglianza salariale.
Decisioni emesse nella Svizzera tedesca:
www.gleichstellungsgesetz.ch
Decisioni emesse nella Svizzera domanda:
www.leg.ch
Decisioni emesse nella Svizzera italiana:
www.sentenzeparita.ch
Prese di posizione su temi d’attualità
28.02.2019
Prise de position - Introduction d'un congé de paternité (versione francese) ∨
25.10.2018
Prise de position - Stabilisation de l'AVS (AVS 21) (versione francese) ∨
12.10.2018
Consultazione sull'avamprogetto di legge federale sul divieto di dissimulare il viso (contro progetto indiretto all'iniziativa popolare "Si al divieto di dissimulare ilproprio viso") ∨
La CSDE, tout en se montrant favorable à l'introduction d'un congé de paternité, s’oppose à ce que sa durée soit limitée à deux semaines seulement. Une durée de quatre semaines – telle que proposée par l’initiative populaire – représente un minimum. En effet, le principe d’un congé de paternité est sous-tendu par des objectifs importants d’égalité entre femmes et hommes et de soutien à la famille qu’on ne peut prétendre de viser sans l’assortir d’une durée significative. Des motifs financiers et organisationnels ne doivent en aucun cas prévaloir puisque cette mesure serait également bénéfique pour l’économie et la société en général.
La CSDE reconnaît le besoin de réformer le système de retraite, dont l’AVS fait partie intégrante. En revanche, elle considère qu’une réforme du système de retraite ne doit pas contribuer à approfondir les discriminations structurelles que les femmes subissent déjà à l’heure actuelle.
La CSP accoglie con favore il rifiuto di questa iniziativa popolare da parte del Consiglio federale. Inoltre, la maggioranza dei membri della CSP ritiene che l'attuale controproposta indiretta sia una via percorribile nel senso di un compromesso. Desidera tuttavia maggiori informazioni sulla situazione attuale e sul valore aggiunto della controproposta indiretta sulla parità tra donne e uomini. Allo stesso tempo, la CSP sottolinea l'importanza di misure concrete che promuovono direttamente la parità tra donne e uomini.
Progetti attuali
Futur en tous genres (versione francese) ∨
2018
Risultati del Barometro nazionale: i lavoratori di entrambi i sessi vogliono la parità (2018) ∨
2018
SwissSkills 2018: «Andare oltre. Un impulso della Conferenza Svizzera delle Delegate alla Parità fra Donne e Uomini concernente l'orientamento professionale.»
La Conferenza Svizzera delle Delegate alla Parità fra Donne e Uomini è stata presente al «Treffpunkt Formation» con il suo impulso concernente l'orientamento professionale «andare oltre». L'impulso incoraggia gli insegnanti ad affrontare temi quali la diversità, i progetti di vita e la parità fra donne e uomini nella professione. (2018) ∨
Futur en tous genres est un projet intercantonal mis en oeuvre par les Bureaux de l'Egalité des Cantons d'Argovie, Appenzell Rodes-Extérieure, Bâle-Campagne, Bâle-Ville, Berne, Fribourg, Genève, Glaris, Grisons, Lucerne, Neuchâtel, Obwald, Schwytz, St-Gall, Tessin, Uri, Valais, Zoug et Zurich, ainsi que de la Ville de Berne et la Principauté du Liechtenstein. Le projet est soutenu financièrement par le Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI).
La maggior parte delle persone attive in Svizzera ritiene che l’uguaglianza tra donna e uomo non sia ancora stata raggiunta. È quanto emerge dal primo Barometro nazionale dell’uguaglianza della scuola universitaria di Lucerna e di gfs bern, un’indagine svolta su incarico della Conferenza Svizzera delle Delegate alla Parità fra Donne e Uomini (CSP). Otto persone attive su dieci rilevano una disparità salariale generale a scapito delle donne. Due quinti delle donne attive si sono sentite discriminate a livello di remu- nerazione almeno una volta nella vita. La maggior parte degli interrogati considera ne- cessaria e appropriata l'adozione di misure per migliorare la parità salariale.
Barometro nazionale dell’uguaglianza 2018
National Barometer on Equality (English version)
Le informazioni qui pubblicate, i materiali didattici e i progetti selezionati oltre che i link ad altre offerte sono intesi come supporto. Loro completano la serie di schede.
informazioni destinate a insegnanti
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