EQUALITY –
Il portale della CSP
La Conferenza svizzera delle/dei delegate/i alla parità fra donne e uomini riunisce gli uffici e i servizi federali, cantonali e comunali per la parità.
Basi di dati delle sentenze nel quadro della legge sulle pari opportunità
Nelle sue banche dati, la CSP riassume le decisioni emesse nelle tre regioni linguistiche della Svizzera nell’ambito di procedure di conciliazione e procedure giudiziarie basate sulla legge sulla parità dei sessi e/o sul principio costituzionale dell’uguaglianza salariale.
Decisioni emesse nella Svizzera tedesca:
www.gleichstellungsgesetz.ch
Decisioni emesse nella Svizzera domanda:
www.leg.ch
Decisioni emesse nella Svizzera italiana:
www.sentenzeparita.ch
Prese di posizione su temi d’attualità
24.11.2022
Presa di posizione: progetto preliminare di modifica della Legge sulle indennità di perdita di guadagno (versione francese) ∨
07.09.2022
Presa di posizione: Possibilità di portare il doppio cognome dopo il matrimonio (versione francese)
06.09.2022
Presa di posizione: Sostituire il finanziamento iniziale con una soluzione moderna ∨
La CSP accoglie favorevolmente il progetto preliminare presentato. Se una madre partecipa alle riunioni parlamentari durante il congedo di maternità, non è considerata come una ripresa dell’attività lavorativa. Inoltre, la CSP raccomanda che, oltre alle riunioni del Parlamento, anche le riunioni delle Commissioni siano incluse nell’art. 16d cpv. 3 LIPG, a prescindere dalla possibilità di avere una supplenza.
La CSP sostiene i due obiettivi principali promossi dall’iniziativa 21.403 n Iv. Pa. CSEC-N “Sostituire il finanziamento iniziale con una soluzione moderna”, in particolare:
> Sostenere finanziariamente i genitori che fanno accudire i loro figli al di fuori della famiglia;
> Stabilire le condizioni atte a sviluppare la politica in materia di custodia di bambini/e complementare alla famiglia nonché il sostegno alla prima infanzia, incrementando l’offerta di posti per la custodia di bambini/e complementare alla famiglia, adeguandola meglio alle esigenze dei genitori e migliorando la qualità pedagogica e operativa delle strutture di custodia.
Progetti attuali
2022
Flyer: Buone pratiche al vostro stand
Per una comunicazione rispettosa della diversità di genere (2022) ∨2021
Parere giuridico «Disuguaglianze di genere nella previdenza professionale svizzera e possibili misure» (2021) ∨
2021
Barometro nazionale sull’uguaglianza 2021 (2021) ∨
L’uguaglianza di genere sancita dalla Costituzione non è ancora realizzata nella previ-denza professionale e in alcune parti del diritto delle assicurazioni sociali. Il divario tra le rendite pensionistiche di donne e uomini – il cosiddetto Gender Pension Gap – indi-ca che soprattutto per quanto concerne il secondo pilastro vi sono delle disuguaglian-ze di genere.
La Conferenza svizzera delle/dei delegate/i alla parità (CSP) ha commissionato un parere giuridico alla Dott. iur. Stéphanie Perrenoud (Università di Neuchâtel) e al Prof. Dott. iur. Marc Hürzeler (Università di Lucerna) in relazione alle disuguaglianze di genere nel sistema pensio-nistico svizzero e alle possibili misure. L’approfondito parere giuridico – disponibile integral-mente in francese e in tedesco – affronta le disuguaglianze di genere nel sistema pensionisti-co svizzero ed esamina le loro cause strutturali.
Preambolo della CSP (disponibile in italiano)
Tre anni dopo la pubblicazione della prima edizione del Barometro sull’uguaglianza, la Conferenza svizzera delle/dei delegate/i alla parità (CSP) ne presenta una seconda incen-trata sul rapporto fra lavoro retribuito e lavoro di cura non retribuito, da cui si evince che i desideri e la realtà divergono in relazione alla conciliabilità fra lavoro retribuito, famiglia e lavoro domestico. La maggior parte delle persone intervistate intravvede ancora delle disparità all’interno della famiglia e sul posto di lavoro.
Il rapporto completo è consultabile in tedesco e francese, mentre in italiano è disponibile una versione ridotta (l'essenziale in breve e la conclusione).
© 2022 Conferenza svizzera delle/dei delegate/i alla parità CSP