EQUALITY –
Il portale della CSP
La Conferenza svizzera delle/dei delegate/i alla parità fra donne e uomini riunisce gli uffici e i servizi federali, cantonali e comunali per la parità.
Basi di dati delle sentenze nel quadro della legge sulle pari opportunità
Nelle sue banche dati, la CSP riassume le decisioni emesse nelle tre regioni linguistiche della Svizzera nell’ambito di procedure di conciliazione e procedure giudiziarie basate sulla legge sulla parità dei sessi e/o sul principio costituzionale dell’uguaglianza salariale.
Decisioni emesse nella Svizzera tedesca:
www.gleichstellungsgesetz.ch
Decisioni emesse nella Svizzera domanda:
www.leg.ch
Decisioni emesse nella Svizzera italiana:
www.sentenzeparita.ch
Prese di posizione su temi d’attualità
08.10.2020
Révision partielle de la TVA (développements futurs de la TVA) et de I’OTVA – Consultation (versione francese) ∨
21.06.2019
Vorentwurf «Ehe für alle» der Kommission für Rechtsfragen des Nationalrats -Vernehmlassung
(versione tedesca)28.02.2019
Prise de position - Introduction d'un congé de paternité (versione francese) ∨
La CSDE tient à saluer un aspect particulier de cette révision législative qui concerne l’égalité entre femmes et hommes : la soumission future des produits d’hygiène menstruelle, actuellement au taux normal de 7,7 %, au taux réduit de 2,5 %.
La CSDE, tout en se montrant favorable à l'introduction d'un congé de paternité, s’oppose à ce que sa durée soit limitée à deux semaines seulement. Une durée de quatre semaines – telle que proposée par l’initiative populaire – représente un minimum. En effet, le principe d’un congé de paternité est sous-tendu par des objectifs importants d’égalité entre femmes et hommes et de soutien à la famille qu’on ne peut prétendre de viser sans l’assortir d’une durée significative. Des motifs financiers et organisationnels ne doivent en aucun cas prévaloir puisque cette mesure serait également bénéfique pour l’économie et la société en général.
Progetti attuali
2020
Kit di prevenzione delle molestie sessuali sul posto di lavoro (2020) ∨
2020
Kit di prevenzione le molestie sessuali sul posto di lavoro (2020) - versione inglese
Tools for the prevention of sexual and gender harassment in the workplace (2020) ∨2020
Neue Studie: «Kitas als ein Schlüsselfaktor für die Gleichstellung» (versione tedesca) (2020) ∨
In Svizzera le molestie sessuali e sessiste sono ancora una realtà. Spesso le aziende e organizzazioni, in particolare quelle di piccole dimensioni, faticano a reperire le risorse necessarie per adottare le misure di prevenzione previste dalla legge. Per questo la Conferenza svizzera delle/dei delegate/i alla parità (CSP) ha realizzato un kit gratuito, “pronto all’uso”, rivolto principalmente alle aziende, per prevenire le molestie sessuali e sessiste sul posto di lavoro.
Download schede informative (53 MB)
E-learning: Chi, io? Molestare? Ma non si può più nemmeno scherzare!
Film: Molestie sessuali sul posto di lavoro
Film: Obblighi del/della datore/trice di lavoro
Sexual and gender harassment is a serious form of gender
discrimination and an attack on the personality and dignity
of the person concerned. Sexual and gender harassment
at work is prohibited by law. The Swiss Conference of Gender
Equality Offices (SCGE) has developed a set of materials for
the prevention of sexual and gender harassment in the workplace.
E-Learning: Me? Harassment?! It's no longer a laughing matter! (Provided by the Canton of Geneva)
Film: Sexual and gender harassment in the workplace
Film: Employer's duties
Kitas leisten einen zentralen Beitrag zur Gleichstellung. Gleichzeitig wird darüber debattiert, welche Auswirkungen die frühe familienergänzende Betreuung auf Kinder hat. Sechs Mitglieder der Schweizerischen Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten haben das Forschungs- und Beratungsinstituts Infras mit einer Literaturreview zu diesem Thema beauftragt.
Die Studie von Infras zeigt:
• Die Qualität der familienergänzenden Kinderbetreuung bestimmt die Auswirkungen auf die Entwicklung der betreuten Kinder.
• Gute Qualität wirkt sich positiv aus, unabhängig davon, ob ein Kind aus einer privilegierten oder einer benachteiligten Familie stammt.
• Eine geringe Qualität der Kita verstärkt Risikofaktoren im familiären Umfeld, eine hohe Qualität hingegen kompensiert sie.
• Die Qualität der Betreuung im familiären Umfeld ist ebenso wichtig wie die Qualität der Betreuung in der Kita.
• Die familienergänzende Betreuung ermöglicht es Eltern, sich nachhaltig ökonomisch abzusichern und so das Armutsrisiko bei Arbeitslosigkeit, Scheidung oder Tod zu verringern.
• Sie ermöglicht es insbesondere Müttern, stärker am Arbeitsmarkt zu partizipieren, damit höhere Löhne zu erzielen und ihre Karrierechancen zu verbessern.
• Obwohl die Qualität der Kitabetreuung ein entscheidender Faktor ist, wird sie in der Schweiz bisher kaum wissenschaftlich untersucht oder gar regelmässig gemessen.
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